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第二百六十章 ibm的整改（第1页）

。。手机阅读..。。手机阅读..听完约翰的解释，戴妮终于明白约翰为什么要留下约翰·埃克斯了。

对于约翰这样的做法戴妮其实很赞同，既然留下比抛弃获得的利益要大，那干嘛不选择留下呢？

只是戴妮的心里有些担忧，约翰·埃克斯给集团带来这么大的损失，现在就算约翰放过了他，可老摩根那边就难说了，摩根家现在毕竟是老摩根当家做主，只有老摩根点头了，这事才算板上钉钉。

但，戴妮的担忧有些多余，约翰·埃克斯从约翰书房离开后，就被阿尔奇叫进了老摩根的书房。

老摩根在他那里了解到约翰的处理结果后，什么都没说，只是让他按照约翰说的办，这也是等于默认了约翰的处理办法。

“老板！jk办事越来越老道了，学会站在全局的立场上去处理问题了。”

将约翰·埃克斯打发离开后，阿尔奇来到老摩根身前，一边弯腰给老摩根整理办公桌，一边高兴的道。

阿尔奇不像戴妮，刚刚从学校毕业涉世未深，不明白约翰下的什么棋，有什么目的。他做摩根家族的大管家跟着老摩根几十年来，不知见过多少人，处理了多少事，像约翰这种招数他一眼就能看透，就能明白其中的意味。

“还不行，还需要多磨练磨练。”老摩根闭着眼靠在椅子上养着神，嘴里的语气虽然听上去很平淡，可阿尔奇却从他嘴角处看见了一闪而逝的笑意。

其实老摩根对约翰的处理办法很满意，首先不管结果如何，约翰能站在全局的立场上去处理问题，这就是进步。

大局意识与全局观是每个领导者必备的素养，不谋全局者不能谋一域，不谋万世者不能谋一时。

再说，用ib磨练约翰，这是老摩根的目的，就算赔上ib，也没关系，摩根家的公司多得是，多一个少一个影响不大，就算最后ib赔了，大不了申请破产保护，让『政府』介入，用美联储的钱重组就好了，摩根家不会在这种事上花一美元，而约翰却能从中获得经验，何乐而不为呢？

所以对于老摩根来说ib最后是死是活其实无关紧要，约翰·埃克斯惩不惩罚更不重要，只要能磨练到约翰就行。而从约翰现在的表现看来，老摩根现在还算满意。

另一边，约翰·埃克斯回到ib后，按照约翰的吩咐，一边着手整肃ib内部的官僚作风问题，一边按照约翰的要求做了一份整改报告。

报告中，他将ib分为了八个部门，以此来应对复杂多变的市场环境。

但当他将这份整改报告交给约翰后，约翰并没有完全赞同。

为ib瘦身，减少成本，提高应变能力，将公司拆分成八个部门，这约翰没有意见。

只是拆分的这些部门里有一些约翰不满意，比如其中的打印机和存储这两块，完全没有必要单独成立一个部门。

因此，约翰做了一些更改。

其中，保留了硬件、软件、服务、大型机、个人电脑部门，将存储、处理器部门规划进了硬件部门，而打印机部门，则规划进了新的办公设备部门，同时增加了手机、办公设备、家用设备部门。

其中，硬件部门主要研发处理器、存储器、主板……等一系列重要的硬件。

而软件部门则主要研发『操』作、办公、支持、安全、信息、数据库……等一系列软件。

有了这两个部门，ib从此以后将完全不用看英特尔与微软的脸『色』，可以像苹果一样将自己的命运握在自己手中。

至于能不能研发出来，这个根本不是问题，硬件方面ib本来就有自己的处理器，只是一般都用在超级计算机、大型机上，工作站中，至于个人电脑上因为瞧不上所以没生产，但如果要是涉及，英特尔真的不够看。

至于软件方面，那就更不用担心了，ib的软件一直都很强，绝对能和微软分庭抗礼，只是它和硬件一样都不做普通业务。

ib的业务大多都与企业、『政府』、军队有关，普通业务基本没有，就只有个人电脑这一块，但以后也会卖给联想，那段时间很多都说ib堕落了，联想崛起了，但是知道的人明白ib不是什么堕落了，只是将业务从硬件转到软件上，卖掉了一个最不挣钱的部门而已。

而这一世约翰不会舍弃硬件部门，更不会丢掉普通用户，这个世界上终是普通人居多，所以这一世ib不仅会继续为企业、『政府』、军队服务，还会大力的开发普通业务。

至于大型机部门，这是ib的强项，已经强到没有朋友的存在。

而技术咨询服务部门则是ib的最挣钱的部门，ib利润大多来源于此，郭士纳也是凭此扭转了ib亏损的局面。但ib也因此走上了另一条路。

手机部门，这是约翰新增的，对于一个从未来过来的人而言，他比任何都明白手机在未来有多大的市场。ib虽然没做过手机，但ib有钱，有顶级实验室，有一流软件、硬件研发专家，还有约翰这个从未来回来的人。所以问题不是很大。

家用电器与办公设备部门，这也是约翰新增的，这二个市场也很大，惠普凭借一款打印设备就能混的风生水起，约翰这一世不准备让它独领风『骚』，准备进去搅搅，而且有了这两个部门ib的产品线就会变得丰富起来，同时也为未来的智能家居打下基础。

新的部门规划好了，紧接着是人员上的安排，正所谓蛇无头不行，鸟无翅不飞。

再好的业务，如果没有优秀的管理者去管理，那也是不行的。所以想要让这八个部门良好的运作起来，约翰就必须找到八个优秀的管理员。

但好在美国从来都不缺人才，不管是技术上的还是管理上的，只要需要随时都有，一抓一大把。约翰只需要量才使器，将合适的人找出来放在合适的位置上就行。

“萨缪尔·帕米沙诺、路易斯·郭士纳、卢英德、蒂姆·库克、卡莉·菲奥莉娜、梅格·惠特曼、杰夫·伊梅尔特”

八个新部门，八个管理员，约翰在纸上写下了七个名字，交给了约翰·埃克斯。

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