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第一百三十七章 华志考察（第2页）
在和总部充分沟通之后，尹杰通知华志科技的许总，最终决定由她陪同徐志强总一行完成对豪森州的考察，这样方便及时协调解决问题。她随后把日程安排发了过去。
这次她依然选择提前两天到达豪森，就这个项目在LS项目组内部进行讨论。
接到华志考察团的时候，尹杰终于明白为什么华志科技如此自信且不需陪同。整个华志考察团由5个人组成，除了徐志强之外，还有一人来自深圳总部、一人来自Y国（欧洲总部），一人来自H国，一人来自G国......整个团队的组合确实足够国际化。
考察进展很顺利，直至考察结束后真正开始提要求。
和大部分的投资者一样，华志科技也申请加入“投资者扶助计划”，但其要求不仅是引荐项目机会，还有超纲数量的工作居留权。
正如尹杰预料的一样。
华志集团打算在豪森州斥资建立财务中心，专门对其分布在欧洲各国的分支机构提供财务融资和投资服务，同时也设立业务部门，负责S国市场的业务开拓和实施。
设立“财务中心”这种架构的聪明之处在于：
1.避免因设立BCC而对整个欧洲业务进行架构重组，免去了一系列股权转让、并购等带来的高额成本和合规风险；
2.虽然“财务中心”模式在税务优化方面的效果不如BCC模式那么完美，但因企业贷款的本金和利息都可以进行税前抵扣，这在一定程度上有效降低了企业在高税率国家的纳税额，这部分资金以还款和分红的模式回到S国，享受S国的低税率优惠。
关键在于，S国是非移民国家，对外国投资者给予工作居留权，但有数量限制。且从联邦层面就以法律的形式对工作居留许可的发放进行了严格的规定。因此，华志集团的这个要求近乎完全不可能满足。
“亲爱的Marcus，您看我们华志科技是全球五百强企业，国际影响力非常之大，这个规定是否有可能稍微通融一下呢？”来自G国的华志专家问道。
“我很抱歉，但这是已经生效的法律，是不能通融的。”Marcus也表示很遗憾
“您知道，我们华志科技无论在国际上，还是中国境内都非常具有影响力，能否想想办法考虑成全？我们入驻豪森州毫无疑问有助于提升豪森州的知名度，特别是在中国企业之间，以后你们在中国同事的工作会更好做。”话里话外充满了上位者的傲慢。
这话不是徐志强说的，但他没有明确提出异议，相当于他默许了下属这么说这么做，可以把这话当作他的态度。
谈判陷入僵局。
尹杰从没有如此深刻地感收到自己真有先见之明。
“徐总，请问你们为什么要那么多张工作居留许可呢？豪森州周边有16所大学，我相信能招到你们满意的员工的。”尹杰问。
“我也相信能招到，不过这需要时间。”徐志强说，“接下来几个国家的分支机构都会有大型项目在建，远水解不了近渴啊。而且欧洲员工虽然专业程度很高，但工作效率还是有欠缺......”
徐志强等人的英文非常流利，但尹杰还是对Marcus等人解释了他里的意思。她之后提出的一个解决方案，Marcus和Christoph都表示赞同，并让她继续和徐志强谈判。
“徐总，您要从国内带来的这些个人分别是什么功能？也就是说，他们主要做什么方面的工作？”
“我们初期只想要15张许可证，那其中5人负责金融投资方面的工作，另外10人用于业务工程方面的工作。”
“那您初期的招聘计划有了吗？打算招收多少S国人和欧盟员工？”
“我们一开始可以在当地招聘50人。”
尹杰又与Marcus等人商量过后，说：
“徐总啊，我这里有一个建议，您听听看是否合适。”
首先，法律是规范行为的准绳，肯定是不能打破的。
替代方案很简单。1.华志科技设立财务中心之后可以从周围高校里招人，也开始进行社会招聘；
2.按法律规定，华志科技可以拿到5张一年期的工作居留许可证，建议好好分配。
3.S国除了一年期的工作居留许可证和永久居留权之外，还有短期工作居留许可，持有者可以在S国工作3-12个月，但其收入应该按当地规定纳税。
“这种短期许可和那个一年期的差不多嘛？”徐志强很快抓住了关键点。
“没错，有一点区别，但实际体验是差不多的。而且这种短期居留许可申请起来会比较容易。”尹杰回答道。
“那这种方式可以。”徐志强一锤定音。
“徐总，我还想提醒您一下哈。从国内带那么多人过来工作是不是真的有必要呢？从财务和金融的角度来看，欧洲和国内差别非常大，我个人觉得除了领头人之外，或许直接用欧洲的专业人士可能会更省事一些。至于工程人员，可以先过来一部分带一带本地员工。一旦他们上手了或许也就不需要从国内调那么多人过来了。”
徐志强听着，点了点头，又摇了摇头：“欧洲的员工还是工作效率低，而且工会很厉害。”
他看了尹杰一眼，安慰她说：“你放心，既然我们到豪森州投资，就一定会遵重当地的商业习俗。毕竟，我们也想在这里建立起一个良好的、受人尊重的、有社会道德的企业形象。”
听到他这番话的Marcus等人顿时都露出了笑容。
尹杰也在笑，但她心里却有着一丝忧虑挥之不去。
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