手机浏览器扫描二维码访问
第169章 企业文化冲突（第1页）
在上一章公司成功制定并实施了新的人才吸引策略后，业务得以快速发展。为了进一步扩大市场份额，公司决定并购一家同行企业。然而，这次并购却让李明和苏娜面临了前所未有的企业文化冲突。
并购完成后的第一天，李明和苏娜满怀期待地走进了新并购企业的办公大楼。大楼的装修风格与他们原公司截然不同，显得更加冷峻和严肃。
原公司的员工们穿着较为随意，充满活力，而新并购企业的员工们则大多身着正装，表情严肃。
在第一次的全体员工会议上，这种文化差异就凸显了出来。李明站在讲台上，激情洋溢地讲述着公司未来的发展规划和共同的目标。
“我们将携手共进，创造更辉煌的未来！”李明兴奋地说道。
然而，台下新并购企业的员工们反应冷淡，交头接耳。
“这能行吗？和我们之前的做法完全不一样。”
“感觉他们太理想化了。”
原公司的员工们则积极响应，鼓掌支持。
在工作方式上，冲突也日益明显。原公司注重团队合作和创新思维，鼓励员工自由讨论和提出新想法。而新并购的企业则强调层级分明，决策过程较为缓慢。
一次项目讨论会上，原公司的员工小王提出了一个大胆的创意。
“我们可以这样做，快速推出新产品，抢占市场。”小王兴奋地说道。
新并购企业的部门经理老张却皱起了眉头。
“不行，这样太冒险了，必须按照流程一步一步来。”老张严肃地说道。
双方僵持不下，会议气氛变得紧张起来。
在价值观方面，原公司倡导工作与生活的平衡，注重员工的个人发展和幸福感。而新并购的企业则更强调业绩和效率，对员工的个人时间要求较高。
“为什么要加班？我们应该提高工作效率，而不是靠延长时间。”原公司的员工小李抱怨道。
“没有付出哪有回报，想要成功就得拼命。”新并购企业的员工小赵反驳道。
这种文化冲突不仅体现在工作中，也延伸到了日常的交流和相处。原公司的员工们经常组织各种团建活动，气氛轻松愉快。而新并购企业的员工们则显得较为拘谨，不太愿意参与。
“来呀，大家一起玩，别这么拘束。”原公司的员工小周招呼着。
“还是算了，不太习惯。”新并购企业的员工小刘摇摇头。
李明和苏娜意识到，如果不尽快解决这种文化冲突，将会严重影响公司的整合和发展。
他们决定首先组织一系列的文化交流活动。邀请双方的员工分享自己的工作经验和心得，增进彼此的了解。
上岸后竟进入了超自然现象调查局 最后的舞会(上) 全员火葬场：六个哥哥磕头认罪 出狱当天，禁欲大佬拥入怀 她在无限游戏里做手工 娱乐：我实在太想进步了 修仙从大考开始 试婚丫鬟，禁欲世子独宠无度 重回八零年，赶山也是一种生活 大明：穿越朱祁钰，带领大明走向日不落 师妹我啊，可操碎了心 无一善终 回到大明做美梦 茅山秘闻之鬼僵妖魔录 生命再次绽放 冷兵时代 情道圆规 重回年代赶海打猎 全球游戏，成为第一玩家 妻子夜不归宿，她提离婚我哭了
末代江山
新作品出炉，欢迎大家前往番茄小说阅读我的作品，希望大家能够喜欢，你们的关注是我写作的动力，我会努力讲好每个故事！...
苏小姐，你的未婚夫又惹事了
林墨轩本以为自己就这样平淡的过完这一生，可没想到有一天中午接到个电话，改变了他的生活轨迹，五个姐姐争着宠，就连未婚妻也宠着他，不听话四个姐姐和未婚妻也挨个来收拾他。大姐弟弟不听话？是不是想被收拾了？二姐和你说过多少遍了，不准带你五姐到处跑！三姐好啊原来你就是那个隐退的黑客榜第一的墨，原来还骂过我，找打...
横行诸天从听劝开始
关于横行诸天从听劝开始要你穿越了你会做什么当然是开后不对，当然是为了维护宇宙和平。开局重生乱葬岗，叶晨他穿越了，穿越过来就要死了。叶晨被救了，却发现自己才五岁什么都做不了。本来想跟着他们好好过日子，结果好日子被蛇妖给破坏了。叶晨下定决心要拜九叔为师，可拜师后，九叔告诉他想要修炼到高深境界就必须保持童子之身好似各路女鬼，妖精，美女都知道叶晨练得是童子功一般，一个个都来诱惑他，结果美人于我与红粉骷髅一般，我追寻的的是那超脱之道，你们别来乱我道心，小心我斩美证道。我叶晨乃修道之人，心如止水，方能明镜所照。...
不败武帝
魔蝎小说...
美滋美味的六零养娃日常
...
穿书后！搬空家当下乡当知青
关于穿书后！搬空家当下乡当知青本文为架空年代，现代孤儿叶南衣，在12岁那年意外得到一个空间，可后世到处都是监视器，所以空间并没有得到太大的作用。自从得到那个空间，叶南衣就不停的做一些梦。梦中的女孩的样子和叶南衣特别像，不同于叶南衣，她虽是孤儿，却也没有受过伤害。梦中的小女孩从5岁那年失去父亲之后，日子从天堂到了地狱。亲生母亲改嫁初恋后，立刻换了一副嘴脸，不停的虐待小女孩，伪善的继父，不停伤害小女孩的继哥继姐。一场意外，叶南衣代替了小女孩，她会有怎么样的行动，在叶南衣不停的得到小女孩的记忆后，她又会怎样报复这些人。报完仇后，叶南衣又将怎样在这个年代生活下来。...