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第36章 互联网的黎明（第2页）

这也是日本经济由实向虚的原因之一。

王路工资一直以美元计算。其实换算成日元每年是呈下降的趋势。就算不失业，他也等于是每一年都在减薪。

“那么你能接受多少？”

“八百……不，七百万就可以。”

王路咬着牙报出了一个数字。

其实单以他的学历和履历，寻求一份一千万日元以上的工资并不算是过分的要求。

但是他身上所负担的不利因素确实也不少。

首先当然是日本企业就不那么喜欢再就业的人才。

而王路之前工作的公司还是一家外企。

在这个时代的日本企业对于外企的企业文化有着很多偏见。

外企出身的员工不可能像普通日本上班族那样盲目服从，会被老派的日本上司认为没有韧劲。

而下级对上级的绝对服从是老牌日本企业严格遵守的潜规则。一般的上司绝对不会冒风险让外企跳槽来的员工把自己的其他部下“带坏”。

除开这种就业壁垒不谈。王路也没有太多挑三拣四的本钱。

他在泡沫经济的顶峰买了一套售价上亿日元的公寓。

这套房产现在的估值已经比他购买时下跌了三分之一以上。但这件事还不是令他最担心的。

房子的首付款掏空了他全部积蓄，后面还有二十多年的贷款要还。

如果不赶紧再就业。贷款随时会断供。那可就不是资产贬值的问题了。最后搞不好会沦落街头无家可归。

并且因为加入了日本籍，现在王路甚至连回到故乡谋求东山再起这条退路都已经被自己堵死。

正因为如此，他才愿意自降身价来东海软件这家创立不久的小公司面试。

现在既然王路自己开出了一份双方都能接受的条件，齐东海也乐意给他一个机会试试。

尽管第一次见面时王路给齐东海留下的印象并不是那么正面。但是学历和之前的就业资历实打实的放在那里。更不要提简历里并未列出的语言能力了。

以七百万日元的年薪签下这么一位员工毫无疑问是物超所值的。

对于这位复合型“人才”，齐东海给他安排的岗位是社长助理。

这个位置可以被指派执行各种任务。前提是两人之间的磨合不出什么岔子就好。

（关于本段剧情有疑问的话，作者有话说里有解说。有兴趣的话可以看看）

……

一九九三年，发生了一件真正改变了it产业历史的事件。

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