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第196章 一鸣惊人（第1页）

一石激起千层浪。

“放肆，许大茂，你这是想无产阶级私有制复辟嘛，谁让你在这样严肃的会议上提奖金制度的？你是想造反吗？”

许大茂冷静的看着拍了桌子盛怒杨厂长，不禁心里诽谤道：真是脑补不够，智商堪忧。

“杨厂长，各位副厂长，这不是开民主会议讨论如何完成不可能完成的任务嘛，不是你们让我们这些中层干部畅所欲言，想办法的嘛。老人家说过，错误人人都可能会犯，有则改之无则加勉嘛。再说我也没说要实行奖金制度呀。我是说针对这次任务，要有针对性的奖励方法，目的在于发挥我们工人阶级的主观能动性，保质保量的完成这一次上级下达的任务，提升我红星轧钢厂的声誉。如果你觉得我说的不对，完全可以指正。我的建议就是这样。如果觉得可以用，咱们就用，不能用咱们可以不用嘛。既然杨厂长反对，那我也无话可说，我的发言就这么多。你们继续讨论吧。”

许大茂潇洒的从主席台下来，又回到原来的座位上坐下，喝着随身带的茶杯喝着茶，还顺带点了根烟抽上了。

会场里已经开始窃窃私语的讨论着主席台上四人尴尬了一会，“还有谁有更合适的方法。”杨厂长对着话筒说了话，借以打破尴尬的局面。

二车间的车间主任田大有站起来，他的位置比较靠前，挨着主席台下面的前面两排，

“杨厂长，我觉得许大茂的建议确实是行之有效的办法，具体操作可以商榷嘛。如果按照正常情况，厂里是完不成这么艰巨而繁重的任务饿。这是我们几个车间主任反复复盘过的。当务之急，只有大家拧成一股绳，才有可能在规定的时间内完成任务。非常情况行非常手段。再说了，按劳分配，多劳多得，这个符合国家政策呀。如果做多做少都一样，怎么能让大家拼了命的完成任务。董存瑞是英雄，炸了碉堡，但是不能让所有的人都学董存瑞去舍身下碉堡不是。我觉得许傅主席的方法如果操作得当，是完全符合政策的。我们不能随便给人扣帽子。这不现在已经是77年下半年了，对吧。再说了，说难听点，你当时接任务的时候，没考虑咱们厂的实际情况嘛，就拍了胸脯保证完成任务，你有没有想过完不成呢。”

整个会场一片肃静。大家都觉得田大有是不是脑子出问题了，居然顺杆厂一把手唱对台戏，

其实田大有还还真无所谓。他今年58了，车间主任撸了上好几回了，马上可以申请退休了。他就是觉得许大茂这方法说的有道理。他还就觉得现在车间吃大锅饭，人浮于事，拖拖拉拉的现象不合理。奖惩制度如果能够确实到位，他牺牲了自己的几年前途，对他的徒子徒孙门有实际的好处，他这头也就出了，能怎么着。杨厂长权力再大，也不可能将他开除不是。他又没犯大错误。

所以他站起来了，说了实话可。

就是，你杨厂长接任务时，为啥不和厂里商量呢，拍脑袋就决定了。干活的人不是你好吧？又想马儿跑，又不想喂草料怎么行。

下面的讨论声更嘈杂了。

“安静，安静。”杨厂长用手掌拍了拍话筒，大声喝道，

“今天的讨论到此结束，生产副厂长和五个车间主任待会去小会议室继续开会。散了散了。”

许大茂第一个动了，从剧院的边门直接出了回到自己119办公室，没想到关涛也随即跟了进来。

“我说小许啊，你这也是无妄之灾。你说你去发什么言呢，我们工会能够做好本职工作就行了，生产又不关我们的事。”

“老关，”

许大茂赶紧去茶几上给关涛倒了一杯茶，又给他递了烟，打火机给点上，

“老关呐，其实还是有关系的，我中午吃饭时，专门咨询了三车间的几个高级技工，他们觉得如果年底要完成这次的任务，按照现在发进度和生产能力，根本不可能。如果厂长坚持让大家伙全部加班，又不给相应的福利待遇，是会出大事的。上级最后追责，很有可能板子打在我们工会头上，说我们不作为，不顾职工死活。如果是这样，你觉得怎么办？到时候你想安心退休都有可能做不到。你现在还觉得和咱们工会没关系嘛。而且我出的主意绝对是行之有效的。要想完成任务，必须行果断制度。不然，你看着，大家都没好果子吃。说不定咱红星轧钢厂降级处理，厅李单位倒退到处级单位，到那时，咱们这么多年的努力全打了水漂了。细思极恐，现在你觉得这件事还和你没有切身利益嘛？你一个处级干部一夜之间变成科级干部了，你舍得嘛。是不是有种憋屈在心头呀。

关涛喝着茶，抽着烟，完全陷入沉思状态，“大茂，你真觉得，如果完不成任务，整个单位会降级？”

“不是没有这种可能。你应该比我更清楚，部里已经再着手合并或者新建其他厂，红星厂无论从设备，技术或者管理上都是比较落伍的。设备老化，技术陈旧，观念死板，管理混乱。说句大不敬的话。杨厂长是打仗一把好手，管理完全是二愣子。不然也不会随随便便拍着胸脯接了这么难的任务。他以为自己在强占高地呢，冲锋就完事了。冲锋就不考虑部队的伤亡了嘛，那就是瞎冲锋。”

“大茂，可不敢这样说。咱们工会还是安心自己的本职工作吧。”

“老关，其实我也不想惹事，我做我的副主～席，天天报纸一张茶一杯，二郎腿翘着抽烟，多舒服啊。我真的是为了车间有些积极分子鸣不平，做多了没有任何好处，做少了还挨批，说明明可以做一百的，为啥只做了七十。其实车间有一部分人连五十都做不到，照样拿一样的工资，一样的待遇，你说。长此以往，谁愿意出力干活呀。”

“大茂，你对车间怎么这么熟悉呀？”

“老关，以前我在宣传科放副科长的时候，对厂里所有的生产部门都做了跟踪采访过的，而且我有好几个哥们现在也是车间的中高级技工，经常一起喝酒，聊过类似的话题呢。”

“哦，原来如此。我是外单位调过来的，对钢厂生产还真的不是太了解。照你这么一说，还真是。有道理。有奖才有动力嘛。嗯，这事儿我支持你。”

“老关，我也就炸个雷，至于后续如何处理，看几位厂长如何决定了。咱还是安心等着看呗。大不了加班时，咱工会申请点经费，给职工送送开水，送点温暖呗。”

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