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第327章 远芯潜规则（第1页）

苏远山当然也看好段勇平。

不止是他，是陈静也看好段勇平。

相比在技术上，段勇平在经营和市场营销方面的能力在远芯是首屈一指的。而且他也是远芯唯一一个有着逆境生存能力的领导——后世的王朝新算，但现在不算。

而且王朝新现在只能算是远芯体系，而不能算远芯内部。

在段勇平出现之前，苏远山一直有把王朝新拉进远芯，担任陈静主要副手的念头。但随着众芯那边的摊子越来越大，特别是封装线，更是牵扯了王朝新绝大部分的精力后，苏远山才渐渐打消了这个念头。

现在老段虽然能力有了，但资历确还差点——在远芯的资历。

苏远山的想法是，让老段在年终的时候直接升一级来着，这样他有了成绩，资历也还行。到时候再提他谁都没有话说。

“你的意思是可以提老段了？”苏远山问陈静。

陈静点头：“既然他有能力，也有野心，就干脆早点推一步。”

苏远山有些担心地问道：“那你们那边会不会有意见？”

陈静便是抿嘴一笑：“谁有意见？”

“呃……”

见陈静一副自信满满的样子，苏远山也就一笑：“好吧，是我多虑了。企业那边我确实不是很熟。”

“不是你不熟，而是你下意识地把研发那边的错综复杂地……山头关系带到了企业这边来。”陈静再说山头关系的时候停顿了一下，又不留痕迹地看了秦思一眼，轻声道：“企业虽然也需要团队配合，但终究是以行动为主，而不是以创造力为主。所以，即便有团队抱团，拆起来也很容易。”

苏远山微微一怔，他马上便意识到，这是陈静故意在这里说。

因为有秦思在……

或者说，她也是在提醒自己，提醒秦思。

苏远山看了秦思一眼，只见秦思只是笑吟吟地看着自己，他便自嘲地一笑：“看来你也发现研发那边山头主义很重了啊？”

“是个人都发现了，所以我已经通知hr那边，要提高电科入职者的要求，不再像以前那样稍稍放低标准了。”

“嗯……做得好。”苏远山马上点头。

因为远芯是电科的实习基地——当时电科为远芯提供实习生，可以说是解决了远芯对于人才缺乏的燃眉之急。

这样的后果是，电科毕业生在远芯的入职率很高。

别说相同的能力优先，就是稍稍差那么一点点，电科毕业生也能进入远芯。

毕竟……那么多大佬都是师兄，甚至远芯名义上的董事长还是电科的院长，在这个人情社会中。只要电科毕业生不是特别的水货，只要有一定能力，那么进入远芯后，要不了多久他们就能被带到胜任工作的要求。并不会说，因为对电科学生额外的关照就影响了正常的工作。

——这也是为什么苏远山和陈静都知道这样其实有违公平以及长远地看，对远芯的未来是不好的，但依然默认这种“潜规则”的原因。

因为能够迅速融入团队的人际关系，本身也是一种能力附加值。

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