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第896章（第1页）

第896章

工人家属当然不会答应，于是，闹到了厂里，钟厂长在知道这件事后，直接被气的住院了。

按说，纺织厂现在是私营企业，就是给工人赔偿，那也是林晓和占力民这两个股东掏钱，用得着你一个车间主任帮着省钱吗？

关键是，这个车间主任，是钟厂长培养的三个接班人之一。

纺织厂的订单多，任务重，这让生产部门的重要性凸显了出来，三个接班人，有两个是各自负责一个厂区的，虽然名义上还是车间主任，但实际上，钟厂长现在已经不怎么管事，所以，两个车间主任的职权，跟分厂厂长差不多，两人也是最有可能接班钟厂长的。

而每个月能完成多少订单量，也就成为了二人竞争的重中之重。

而出事的这个车间的车间主任叫丁晓力，他为了多完成订单，并保证成品率，他想了一个办法。

正常工人们都是三班倒，每个班工作7个半小时，人歇机器不歇。

每天工作7个半小时，算不上多大劳动量，这年头，每天工作12小时的工厂都有不少。

但是，有一个问题，那就是纺织厂新招工的工人，有很多都是新手，新手不但效率慢，还会降低成品率。

于是，丁晓力做了一个调整，降低了新人的工时，增加了老人的工时。

对此，工人们还是挺高兴的，新人们虽然工资收入要少了一些，但工作轻松了啊。

而熟练工们，原本每天一个班，现在增加到两个班，收入直接翻了一倍。

这年头，老百姓不怕苦不怕累，怕的是挣不到钱。

一开始，效率确实提升了很多，尤其是成品率也非常高。

但是，那些熟练工每天工作时间高达15个小时，再加上中间吃饭，交接班，往返的时间，每天能休息五六个小时就不错了。

如果是短期内，两三天，或者三五天，还没什么问题，挺挺就过去了，可长时间这么加班，不仅身体疲累，精神也疲乏，这才导致了工厂里发生了事故。

而丁晓力为了不让这件事影响到他的升迁，就把这次事故，定义为工人自己操作不当。

......

在占力民答应了工人们和闹事的工人家属，受伤的两人，会得到应有的补偿，尤其是救人才导致受伤的工人，不但可以获得补偿，工厂还会予以奖励后，工人和闹事的工人家属才算散去。

等占力民处理完事情后，林晓将占力民叫上车，两人开车前往医院。

还好，钟厂长没什么大事，只是气急攻心，休养一段时间就好了。

一开始，林晓还以为钟厂长是被气的脑溢血发作呢！

不过，经历过这次的事情后，钟厂长的家人，已经坚决不肯让钟厂长继续留在纺织厂工作了。

钟厂长当了这么多年厂长，哪怕没有贪污受贿，仅凭工资，也攒下不少家底了，何况，钟厂长的子女们也都很争气，家里不缺钱。

钟厂长自己也不想干了，以前他坚持留在纺织厂，是抱着把纺织厂救活的想法，不甘心就这么退休。

但现在纺织厂订单多的根本生产不过来，钟厂长觉得有他没他，已经没区别了。

林晓和占力民到来后，钟厂长的家人们，倒是没有责怪林晓。

林晓一直挽留钟厂长，在钟厂长家人看来，这是对钟厂长的认可，重视，这件事说出去，是很有面子的事儿。

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