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第四十章 上海的工人新村（第1页）

上海的冬天是潮湿阴冷的，当二爷跟贝尔曼抵达上海时，已经是1914年的12月3日了。

此时上海的大唐服装厂，已经按着二爷事先安排好的规划图，发展到了令人瞠目结舌的地步。

厂区扩大了五倍不止。更夸张的是，以旧厂区为圆心的沿着黄浦江沿岸4里地内的土地，都被大唐公司买了下来。

不但上海工商业界集体哑声。就连西方在中国淘金的资本家也疑惑不解——工厂还能这样建设？他们不怕亏本倒闭？

唯一的例外，就是福特公司的经理们。因为福特公司是西方世界，第一家采用流水线作业的企业，也是西方企业中唯一的高工资、高福利企业。他们都知道大唐工厂这样做的好处。

上海当地的工商业界，很难理解给员工发四季工作服、以及给员工盖职工宿舍的行为。这不是无形的增加了运营成本嘛？他们怎么可能赚钱？

他们哪里能知道，他们手工作坊式的，靠监视压榨工人的生产模式，在大规模工业化生产中，并不能提高工业化企业的利润增长点。

而创新、提高生产效率和降低生产废品率，才是提高大规模工业化集约生产模式的利润增长点。

在社会物质还不丰富的年代，只要有产品就不愁卖不出去！

在这种时代背景下，时间就是金钱，时间就是利润。在最短的时间内，生产出最多的合格产品。这就是工业规模生产的关键所在！这就是你高于竞争对手的优势！

二爷这种高工资、高福利的模式，表面上看是增加了企业成本。

但这种模式，在中国缺少合格产业工人的现阶段，反而降低了用工成本。

我能招到合格的工人，你招不到。你费劲白咧培训出的合格员工，都流向了我的工厂。我能生产合格的产品了，你却还在为用工发愁。

你还跟我竞争个屁啊！~~~

所以，大唐这种以人为本经营理念，让本公司的员工都有了充分的归属感。迸发了空前的主人翁式的工作积极性。

每个员工都自觉的自查自纠自己在工作中的错误，努力提高自己的生产技能。

甭看一个不起眼的操作手法的学习、一个无所谓的边角料合理裁剪。

这些个“不起眼”，它所节约的操作时间和节约的原材料。在几万几十万件的生产规模中，就会被无限的放大！

这种自觉的行为，无形中就提高了大唐产品的合格率，节省了时间、降低工厂原材料的损耗。

这难道不是降低成本？

这种工人自觉的工作热情。可是二爷在现代时，听长辈们说过的农业学大寨、工业学大庆时的壮观场面。

每当想到那个时代的壮观场面，每每都让二爷热血沸腾！恨不得自己就生在那个时代。

他来到这个时代，总是想像先辈那样，复制他们的模式。激发出这个古老民族的“热情”。所以就拿大唐服装做个试验，没想到~~~效果出人意料的好！

中国的老百姓啊！不见阳光久已！——给点阳光，他们就会迸发出灿烂的火花！

====

上海法租界内，出现了一个新地名——大唐新村。

是的，你没有猜错！这就是大唐服装厂的工人宿舍区。

当初二爷虽然剽窃的是后世八十年代的火柴盒式的单元楼，但整个小区的布局可是剽窃的后世的，全封闭式绿化到极致的设计。小区内绿树成荫，花草锦簇。

小区内部设施齐全，菜市场、小商店，职工托儿所。要什么有什么，不出小区就能买到生活的各种必需品。

护厂队24小时巡逻保护，光小区的大门就有8名护厂队的队员持枪站岗检查，没有大唐工作证你根本连小区大门都进不去。

要是员工的亲人有急事找来怎么办？对不起，那也不能进，小区内每个单元楼都通了一部电话，每栋楼都有几个“居委会大妈”守护着电话，找谁打电话确认后才能进去。

（呵呵，还是二爷剽窃的后世居委会形式。在现代时，二爷就觉得居委会大妈比警察都管用）

“老弟！看见自己的设计一一实现，是什么感觉？”

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