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第579章（第1页）

他们从来没有奢望过有人愿意来投资。

现在！

来了！

紫金考察团要数据给数据，要人手给人手，这里的物产并不丰富，就连牛羊肉都得从别处运过来，他们给考察团天天吃好喝好，给钱都不收。

当安夏宣布先不建光伏发电，而是扩建风电场的那一天，考察团的小伙子接到了满怀期待的当地领导电话：“你们公司领导，考虑得怎么样啦？”

小伙子这才发现坏了，他的一句话，让他们产生了太多的想法，现在这事不好办了。

他只得硬着头皮说：“啊，我们领导说，你们那边条件不行。”

安夏的原话是现在太阳能电池的转化率不行，想靠光伏发电。除非建几万平方公里的发电场，那里也没地方找这么大的平地。

结果被传话的小伙子这么一简化，就变成了「你们那边条件不行」。

这还了得，领导不服气：“我们这边条件挺好的啊。”

小伙子没办法，只得胡乱敷衍：“我们领导这不是没有亲自来，也不知道嘛。”

对面一想，对哦！有道理！

于是，他们以县政府的名义，给安夏发了正式邀请函，希望她能亲自去一趟，现场实地考察。

安夏收到这封意料之外的邀请函，把考察团的人都叫来问是怎么回事，她担心的是他们有没有跟当地人瞎许诺，保证了他们职权之外的事情。

最担心的是他们有没有背着公司骗吃骗喝，甚至骗财骗色。

考察团的每个人都接受了内部调查组的问讯，最后的判断是这个小伙子给了当地领导一些不切实际的希望，回答没有选择光伏业务的时候，给出的答案也很不合适。

这件事交给薛露处理，不仅要对外给个交待，还要在内部进行培训，让所有员工都清楚地了解到，自己的职责范围和权力界限。

在一个人身上有公司代表的属性时，他的一言一行就代表着公司，不能乱说话。

薛露和行政部、人事部抓紧拟定关于员工对外进行公务活动时的权责范围，还有语言表达要求，以及各种职务相关活动的行为准则。

后来，很多新员工入职培训的时候看到厚厚的公司规章制度都吓了一跳，不明白哪来这么大的规矩。

老员工则会告诉他们：“每一个规章背后，都有一个不幸的故事。”

紫金在乌兰察布的数据中心扩建，引起各方的猜测，普遍认为是紫金又准备搞什么大动作了。

安夏确实要搞一个大动作，不过那不是她想的。

紫金自从跟气象部门合作，用人工智能和大数据预测天气预报之后，真的准了很多，其中一战成名的是在西南某省的一个少数民族自治州的测试。

该州的名声就是——“一年只有两季，旱季和雨季。其中雨季也不会像江南地区一样，没日没夜的下个不停，一天下几小时，晴几小时，阳光非常充足。因此，该地区居然没有管道煤气，全部使用太阳能。

在今年雨季的开头，紫金的天气预测系统就准确预测到，即将落下的这场雨，会下很久，与过去许多年的不一样。

当天气预报发出的时候，气象台里的人都觉得要完，从来就没有过连续不断的下过雨。

他们自我安慰：“算啦，反正不准都成习惯了，多挨一次骂也无所谓。”

万万没想到，那场雨一下就是整整一个星期，不下雨也是阴天，难得云薄了一点，已经是深夜。

那段时间，不相信天气预报的本地人洗澡做饭都成问题。

太阳能烧出来的洗澡水还没有26度，太阳能灶也半死不活。

最后全靠有煤气罐的邻居互帮互助，才把那段时间熬了过来。

然后，有人将此前的天气预报翻了出来，当初嘲笑的人纷纷表示要给气象局道歉。

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