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“我们家的事都是隔日断。”她道,“早晨九点到十一点这一个时辰,专门处理这个,逾期排队。”
每天家里大大小小要裁决的,统统要在前一天上报管事。
管事在第二天七点到八点汇报到梅韵处。
梅韵筛选一遍,由重到轻排序,九点钟正式开会。
届时,梅韵主持,简单汇报要点。
她如果有疑问,就直接问管事,并作出决断。遇到需要和谢玄英商议的,就记下晚上讨论,明日再回。
每月初一和十五,她会专门留出一天做工作计划。
有什么节日,需要走什么礼,赴宴的话穿什么,要不要新做衣裳,家里的开支核对一遍,预算出大致数字,半月核算是否超支了。
“简单来说,我希望家里人都知道,自己是干什么的,这半个月有什么差事,活计是最不能耽误的,谁误事,谁挨罚。”
程丹若简单说了自己的工作日常,然后问他,“和母亲不一样吧?”
谢玄英实事求是:“嗯。”
“我猜到了。”程丹若的办法就是把家务公司化,一切以工作为中心,这种现代化模式高效、简便、赏罚分明,省了很多力气。
但她知道,假如是柳氏或是晏大奶奶,都不喜欢这种方式。
太无情。
古代是一个彻头彻尾的人情社会,办事讲的是人情,求职讲的是人情,管家治国还是要看人情。
林妈妈早就不管事了,可她是谢玄英的奶娘,他就要养着她,给她一份月钱,重用她的儿子。
管家也是如此。
赏罚分明重要吗?重要,但人情也很重要。
具体到事情上,就是谢家的世仆更有脸面,柳氏给的人要更得尊重,哪怕误了差事,也要忍上两回再发作,没根没底的人得了赏,就得把钱孝敬给上头的人,更机灵些的,只在幕后出主意,卖好让给别人。
若是一昧只用能干的人,不用世仆老人,抑或是没有给老仆颜面,他们便会认为不公平,轻则偷懒,重则坏事。
所以,管家要母女言传身教。
所以,新媳妇立足总是难上加难
所以,处理家务要耗费女人大部分时间。
这是一门大学问。
遗憾地是,程丹若没有掌握这门技能。
“没人教过我,我做不好。”程丹若说着,看向谢玄英。
谢玄英沉默了下,摸摸她的头:“放心。”
然后,他就静下心琢磨家里的事了。
程丹若:耶。
她躲回书房继续看书了。
-
谢家目前有近百名仆役,前院六七十人,后院三四十人。
按照职能,他们分属于不同的岗位。
金字塔顶层的自然是大管事,这属于管理岗。
总管一人,下头分管帐房(银子支取)、库房(甲乙丙三个库房)、采买(厨房、生活用品、衣料首饰)、收租(包括田租铺面房产)。
谢玄英身边的柏木、松木、柳木、桉木等人,基本上都在这一类管理岗,虽然他们年轻,可能暂时为副,但只要做得好,升职是必然的。
然后是家里最大的厨房部门。
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