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第八十九章七天主管的培训店长的培训求月票（第1页）

时间已经踏入十二月初。

接下来的时间过的较快，转眼就过去七天。

苏有为和杨琴依旧是周一到周五送阳阳去上学的同时，去摆摊，然后周末双休。

偶尔要是下雨的话，也会选择休息。

到现在，摆摊这件事已经成为他们的乐趣，并不是在意这一两个钱。

只是享受这种没有束缚，没有压力的生活。

反正杨琴玩的开心，苏有为刷技能刷的也开心。

不过杨琴也有稍微郁闷的事情，那就是她坚持发摆摊的视频，却一直没有啥流量。

每次都是上千播放量结束。

对此，杨琴也是放弃挣扎，完全当做生活去记录。

没有流量就没有吧，现在她偶尔倒回去看看之前的视频，也觉得挺有趣的。

夫妻二人过着小日子。

苏有为手底下的员工那可是干的火热。

管家服务店面，那是一副欣欣向荣的气象。

却也让苏有为想到一句很有意思的话。

【我作为员工努力一点，老板的车子，房子，升级换代就快一点。】

【只要我努力，老板车子今年提路虎，明年提劳斯，今年大平层，明年大别墅。】

虽然是一些打工人的吐槽，却也是事实。

主要还是看老板黑不黑心，老板不黑心，对他们打工人好一点，那老板过好一点，打工人也是愿意的。

谁也不想失去一份好的工作，只有不好的才不在意。

七天前。

在苏有为下达大量招收新员工和老员工带新福利后。

李传文就立即按照苏有为的指示马不停蹄的干了起来。

带新福利这一块，仅仅用了三天，就制定好了一套章程。

有了执行标准后，李传文先是给苏有为过目了一下。

确定没有问题就发布到公司内部。

他们的带新福利与大部分公司福利不同。

大部分公司的福利都是带出来一个新人给多少奖励。

可是这种奖励不固定，也没有说什么时候兑现，也没有说要把新人带到什么程度。

反正坑很多，有些时候，不反抗，不发声，想要拿到带新福利很难。

但他们的带新福利可谓十分前卫，诱惑力也是巨大。

【带一个新人，新人首月10%的订单金额给予带人的老员工，这10%公司这边出。】

十分简洁明了，十分容易理解。

这种模式，更像是上级发展下级，只要发展的下级越多，那么自身获得的利益就越多。

在发布这个带新福利后，店内的员工一个个也都兴奋了起来。

抗拒带新人？

嫌麻烦？

没什么好处？

现在谁手上有新人不想带，放着让我来！

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