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第416章 有人才有戏（第2页）

段继威这会儿虽然没说话，但那眼神和另外两人丝毫无异。

陆泽笑了笑，轻描淡写地回道：“呵呵，我这人一向不说大话。

如果论及公司营收，我旗下的生意是金山软件的十几倍；如果论起在IT行业的身份地位，我也不输于他们两个。

是不是又觉得我在说大话了，其实并没有，因为我是谷歌公司的投资人。”

他这话一出，对面的三人直接傻眼了。

啥玩意儿？谷歌公司的投资人？真的假的？

前脚还只是开心网的投资人，怎么摇身一变，就声称自己是谷歌公司的投资人了？

他们三个作为技术宅，又怎会没听过谷歌公司的大名呢。

那可是现如今在米国炙手可热的IT创业公司，两个创始人的暴富神话更是成为了无数程序员向往的对象。

从开心网到谷歌公司，这差距简直是天壤之别。

如果陆泽所说是真的，那金山软件的裘伯君和雷軍现在确实和他差的不是一星半点。

毕竟金山软件只是国内的一家软件公司，而谷歌现在却是全世界IT圈子内最炙手可热的创新企业，二者的名气差的太大了。

其实陆泽这也是无奈之举，要是不透露点干货，怕是没法轻易降服这三个技术宅。

为了招揽人才，他只好无奈祭出谷歌这杆大旗。

人的名，树的影，名气在很多领域都会有加成效应，在招人人才的时候也依然如此。

你有名望，天下无不来投。你默默无闻，鬼都不会理你。

可创业、做企业，没有人才怎么行？

没做过生意，没创过业，很难理解人才对于企业的重要性，也很难体会人才和人才之间那细微的差距，都能要了企业的命。

很多大公司明明那么有钱，砸了重金都做不成事，本质还是人才缺失的问题。

有时候你的人才就比人家差了一星半点，可结果却是天差地别。

就像是陆泽前世的智能手机行业，起初是魅族的黄木匠先看到了趋势，而后雷布斯紧跟着就入局，之后锤子的老罗，一加的张老板纷纷跟进。

加上传统手机品牌转型和无数山寨厂商进来搅局，一时间智能手机行业杀红了眼。

抛开传统厂商转型的品牌不论，在新进入智能手机领域的人当中，为何是雷布斯笑到了最后？

是因为黄木匠、老罗、张老板等人选错了赛道吗？

并不是，事实证明这个行业确实是大趋势。

是他们没有企业家精神，没有个人魅力，不会带团队吗？

也不是，这几人在网上都有无数的死忠粉。

本质原因，就是因为他们的名气不够巨，不如雷布斯那样能够吸引顶尖的人才。

不管是魅族，还是锤子，亦或是一加，核心团队的人才和小米一比就像是游击队。

所以无论黄木匠、老罗、张老板如何有匠人精神，也无法像雷布斯一样持续稳定输出优质产品和顶级营销。

仅靠个人魅力做点情怀营销，始终是小道。

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