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第230章集体涨薪（第2页）

不过想在高盛出头，爬上高位也不容易，里面的顶尖人才太多，竞争也激烈。

众所周知，高盛只招两种人，一种是那种有真材实料的顶尖人才，或者极具才华潜力的人；一种是背景深厚的关系户，至于能力就随便了。

一种用来做事，一种用来拉业务。

赵言在高盛做了两年多，正好国内有一家新成立的风投公司，实力很不错，就拉他过去做主管风控和投资审核的副总裁。

虽然这家风头比不上高盛那么高大上，但职位却是实权副总裁，在公司数一数二的人物。

再加上待遇开的到位，年薪直接开到了四百万，这可是2010年。

赵言考虑良久，最终还是辞去了高盛的职务，加入了这家新成立的风投。

现在虽然从这家风头离职了，但有这四百万的年薪做对照，林睿也能以此作为参考，给他抛出一份既合适又有吸引力的待遇。

林睿思虑良久，这个数字最终定格在四百五十万。年薪四百五十万，再加上公司首席财务官兼副总裁的职务，妥妥的公司二号人物。

这个条件够优厚，够吸引人的吧！

要知道当前的2010年，腾讯，阿里，百度，这几家头部互联网公司。

除非你是创始人或者公司元老，手里握有股权。

否则副总裁这一级别，年薪也只有两三百万，资深一点的三四百万，虽然这些公司副总裁这一级别的人很多，可能有几十个。

但相比之下，四百五十万的年薪确实很高了。

把这边开出的待遇报给猎头之后，他松了一口气，能开出这么高的年薪，和这么高的职位，他确实诚意十足了。

就看对方如何抉择，他还是有这个耐心的。

不过另一方面，花了这么大的代价挖人。职位高不算，年薪也这么高，还需要照顾一下公司现任高管的心情。

其实林睿最近也在考虑，对那些为公司作出贡献的高管加薪。

毕竟公司发展的这么好，这些高管功不可没。

眼下又在页游发布的前夕，趁着这个机会，给大家涨涨薪，打打气，激发大家继续拼搏的动力，也挺好！

而且薪水涨上来了，未来等赵言入职后，即便薪资高些，大家也能平衡点。

想到就做，让孙雨桐去财务那边拿来工资表。

首先是行政总监韩云松，公司刚成立就加入公司，做事一直勤勤恳恳，教给他的各种任务都完成的很出色。

而且努力好学，知道公司的这些高管里，就自己的学历最普通的。最近这段时间一边在努力工作，一边在加紧学习充实自己，经常去找商岩松和李学明学习请教。

既有上进心、又好学，态度勤恳认真，表现的又极为出色。对公司的发展也做出了很大贡献，确实该长长薪水了。

韩云松今年三月份加入公司，当时的年薪不到二十万，六月份涨了一次，年薪达到三十三万。

现在到了十二月份，又是半年过去，林睿想了想，直接写了个六十五万。

年薪六十五万，相比于公司其他高管确实不算高，但对比一下他的资历和职务，绝对是高薪了。

接下来是公司的技术总监谭远明，也是公司的元老，三月份公司刚成立就加入了。

一直负责公司的技术部门，从未央写作、到未央微博。还有如今将要公测的页游平台，接下来将要推出的站，都是由他带领技术部研发的。

可谓劳苦功高，涨薪也是实至名归。

谭远明三月份刚加入公司，当时年薪不到三十万，六月份涨到四十五万。

到现在又过了半年，林睿想了想，写了个八十五万。

年薪八十五万虽然算不上多么丰厚，但绝对不低了。当然他做出的成绩也对得起这份待遇。

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