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第五二六章 雄赳赳气昂昂加更（第2页）

“还享受项目部成员的待遇？”听老李这么一说，付中华更加感兴趣了。

各局管理虽然有些差距，但总的来说，都是大同小异，变化不大，可今天这个和农民工签订合同，享受项目部员工待遇的事情，却显得极其的特别。

在场的都是管理的能人，对于企业管理和支出，都了如指掌，他们很清楚，一个项目部，多几个享受普通员工的农民工，是什么概念，这一年的支出，可要花费不少。

“对啊，我们这一批一共有十二人，都是分管现场各工种的农民工，我们干这一行已经十几年了，所以项目部才签我们的，项目部还给我们缴纳五险一金呢！”老李越说越兴奋，似乎想把所有的事情都说出来。

这话说完，李海福和赵武昌顿时愣住了，这和农民工签订合同一事，他们压根就不知道啊，也从来没有听说过。

显然，这合同很有可能是以施工指挥部的名义签订的，而非公司的名义签订合同。不过赵武昌一想，顿时明白了，采用新的运营模式之后，公司里面将提成拿走之后，下面的施工指挥部和项目部便是自负盈亏。

对于下属施工指挥部赚了钱怎么花，和公司一毛钱关系都没有，舒城把赚的钱，分给部分农民工，那是人家乐意。

再说了，舒城之所以这样做，在赵武昌看来，肯定有他的想法，谁有钱也不可能乱花啊，更何况还是辛苦挣来的钱呢。

付中华一听老李的话，就更感兴趣了，这次他到下面来视察工作，主要的目的，还是想看看这些采用新运营模式的施工指挥部，都有哪些举措，取得了怎样的成就，这才是他关注的重点。

做为总公司分管企业改革的一位副总经理，他的责任重大，进行完标段试验之后，总公司必须给出一个总纲，不然下面的局公司，每一个局公司一套新运营模式，那还不乱套。

所以，对于一些新的办法，付中华总是先细听，然后和其他人商讨这个办法，到底可行不可行，能不能推广。

毕竟很多办法，在这个施工指挥部也许可行，可在另外一个局公司的施工指挥部，就可能实行不下去。

作为总公司的领导，他需要的是一套大众化的运营模式，而不是一种鹤立鸡群的模式。

“哦，待遇这么好，还有其他什么好处吗？”付中华顿时来了兴趣。

不止付中华，连其他局公司的领导，也望向老李，被他的话吸引，这玩意大家都是摸石头过河，就看谁的道行更深了。

舒城这边的模式，显然和其他局的施工指挥部，有些不同。

老李见来视察工作的大领导都对自己的话感兴趣，顿时感觉意气风发，这辈子还从来没有这么自豪过。

“领导，好处可不少，我们这些工种的农民工，专门负责现场某一道工序，比如我，专门负责承台、墩身的钢筋施工，现场的钢筋工，全部归我调配，如果因为钢筋出了问题，责任全部在我。而且每个月，项目部都对我们进行考核，连续三个月考核不合格，就解除合同。而我们享受的待遇也不少，五险一金只是其中一项。”老李说到这，顿了顿，继续道：“还有每季度的劳保，过节的福利待遇、每月如果有奖金的话，我们还能得到一些，虽然不多，但对我们一直干农民工的人来说，已经很不错了，要知道施工队老板都抠门的很，他不压榨你就谢天谢地了，更不要说发奖金了！”

老李说话也没个头绪，几乎是想到哪说到哪，他很想一次性把所有事情都说出来，最后却发现，语言上根本不知道怎么组织，毕竟他只是一个干活的，现场第一次来大领导，让他上去解释，有些措手不及。

听老李这么一解释，在场的众人大部分也知道是大体是怎么回事了，不少局公司领导，便开始合计，十二名农民工，如果按照这种说法，项目部得多花多少钱。

合计下来，不少人都摇头，觉得这个模式，根本不合适自己的局公司采纳。

“老哥，你这样也算项目部的员工了，那你们吃住在哪呢，能管住这些干活的农民工吗？”一个局公司的领导开口询问道。

他的问题很简单，对于施工的普通农民工，项目部领导说话，他们基本不听，但是他们却听施工队老板和施工队现场领头的话，毕竟他们的钱是施工队发嘛。

可老李他们如今成了项目部的员工，那么他们和施工队的普通员工之间，就没有直接关系了，在这位局公司领导看来，让老李他们直接管下属的施工队农民工，人家未必听你的呢。

如果吃住也不在一起的话，普通的农民工，可能更加不听你的，相当于老李等人就是项目部的成员，为项目部服务，和施工队老板，没有了一丝的关系。

听到这局公司领导的话，其他领导也露出一丝兴趣，这话的确说到点子上，这待遇再好，就算实行下来了，但是这一来，能管住下面的农民工吗？（未完待续。）

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