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第一七零章 伟大公司的标准（第2页）

这也就一两天的事，就算黑水崖项目事情再多也耽搁不了什么，因此麦亨利很愉快的答应下来，说只要确定具体签约的日期，他到时一定会去金陵。

打完这两个电话，李达康就开始思考考察那位东大“汪师兄”的事情。

其实到了现在，通过各种侧面打听，李达康已经对这位汪师兄的基本情况已经有所了解了。

从反馈到李达康这里的情况来看，如果只看业务能力，这个人还是符合李达康的要求。

这个人是原金陵工学院85届土木系学生，89年考上本校研究生，师从刘颖副院长，读书时候主攻钢结构。

只是由于那一年的事，导致他硕士毕业以后，被分配到苏省的第四建筑公司。

工作之后，这位汪师兄下过工地，住过工棚，甚至在参加工作的前两个月，他还干过体力工作，在工地上搬过砖，扛过钢筋，打过混凝土。

完成了这些之后，他正式成为省四建最基层的一名技术员，不过毕竟是硕士生，因此他很快成为技术骨干。

反馈到李达康这里的资料显示：不到两年时间，这位汪师兄，就成为省四建当时最大在建项目的工程部部长，大概两年半时间，被提拔为项目副总工程师。

并且李达康注意到一个有趣现象：当那位汪师兄担任项目副总工的时候，那个项目的总工程师其实一直都是空缺的。

不仅如此，那位汪师兄还转过很多岗，他不仅当过项目副总工，后来还担任过项目生产副经理，常务副经理。

接着是省四建一个分公司的技术科副科长，分公司副总经济师，最后到了总公司，担任质量管理处副处长，目前主要负责省四建的ISO9000系列的贯标认证工作。

从这些资料显示，这位汪师兄基本是一“副”到底，这明显是受到当年事情的影响了。

但是在如今这年头，ISO9000质量贯标认证，几乎对所有施工企业来说，都是一件非常重要的工作，所以省四建能让他来负责这项工作，这也从另一个侧面反映了，这位汪师兄的业务能力还是受到单位的认可。

李达康脑海里闪过这些自己掌握的信息，这位汪师兄今年31岁，年富力强，工作经验丰富，轮转过多个岗位，并且还是刘副院的高徒，因此只评估他的业务能力，他当然是足够担任康如公司CEO的。

所以这次的考察，其实就是考察他这个“人”，考察他的人心，考察他的人品。

没有办法，他毕竟出过那档子事，用后世常用的话来来说，他也是受过社会毒打的。

那么经过那样的毒打，他的心理会不会扭曲呢？会不会变得很阴暗呢？会不会因为那档子事，从而仇视当今社会呢？--------

这就是李达康非要把谢流生请到京城来的原因。

还是那句话，人心最为难测，这世上最复杂的其实就是人心。

李达康虽然是穿越者，并且是两世为人的中年大叔，但他从不认为自己有那个本事，能在短时间内完全把一个人看透。

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谢流生当然也不能。

但是在这一方面，李达康自认为自己比不上这个没有血缘关系的舅舅。

另外还有一个重要原因，谢流生和那个汪建辉都是“60后”，自己却是“70后”，所谓代沟嘛，同龄人总是更了解同龄人的，所以就请谢流生帮着过来掌掌眼。

时间来到了下午，本来下午又有讲座，李达康却不准备去了，还是去和还没走的老戴聊聊融资的事再说。

因为下午又是什么经济讲座，并且还讲什么“现代企业制度以及企业文化建设”。

对于这样的玩意，李达康当然完全无感。

因为他知道这个年代的特点，只要一讲到什么“现代企业制度”，那基本就是说股份制，好像只要一家企业上市，那就是牛逼了，那就是“现代”了。

而作为一名穿越者，李达康当然是看不上这些，他心中的企业标杆，那当然就是菊花大厂。

这也是他心目中，国内唯一堪称“伟大”的公司。

“嗯，其实要做出一家伟大公司的标准倒是挺简单，就是要被老美制裁和打压，可惜在国内，这样的公司还是太少了呀，现在既然穿越一次，那总得想办法帮华为找个伴吧，只有也尝尝被老美制裁和打压的滋味，那才算是不虚此行……”

就是带着这样的想法，李达康再次前往天上人间，哦不，是去长城饭店找老戴。

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