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第94章 行业变革与应对策略(第1页)

在公司致力于品质至上和服务优化的过程中,整个行业迎来了一场巨大的变革,林萧和苏瑶不得不迅速调整应对策略。

“苏瑶,你看最近行业里出现的这些新技术和新趋势,对我们的冲击可不小啊。”

林萧拿着一叠行业报告,忧心忡忡地说道。

苏瑶接过报告,仔细翻阅后回应道:“确实,比如这新兴的在线教育旅游模式,正在逐渐改变消费者的习惯,如果我们不跟上,可能会被淘汰。”

为了深入了解行业变革的影响,他们组织了专门的调研团队。

“林萧,经过调查,我们发现很多竞争对手已经在大力投资在线教育旅游项目,而且市场份额增长迅速。”

调研团队负责人说道。

林萧皱起眉头:“那我们不能坐以待毙,必须尽快制定应对方案。”

他们首先考虑自主开发在线教育旅游平台。

“苏瑶,虽然自主开发需要投入大量的资金和时间,但我们能够完全掌控平台的功能和用户体验。”

林萧说道。

苏瑶却有不同的看法:“可是风险也很大,如果开发不成功,会给公司带来沉重的负担。”

经过多次讨论和分析,他们决定先与成熟的在线平台合作。

“这样可以快速进入市场,积累经验,同时降低风险。”

苏瑶解释道。

然而,在合作谈判中,他们遇到了诸多难题。

“林萧,这些在线平台提出的合作条件很苛刻,比如高额的分成比例和严格的运营限制。”

负责谈判的人员说道。

林萧思索片刻后说:“我们要尽量争取有利的条件,但也要在合作中展现我们的价值和优势。”

经过艰苦的谈判,终于达成了初步的合作协议。

但在平台上线初期,问题不断出现。

“苏瑶,用户对我们的在线课程内容和互动体验不太满意,流量和转化率都很低。”

市场部经理着急地说道。

苏瑶说道:“那我们要立即组织团队进行优化和改进,增加有吸引力的内容和互动环节。”

同时,行业变革还带来了人才需求的变化。

“林萧,我们现有的团队在在线教育旅游方面的经验不足,需要引进专业人才。”

人力资源总监说道。

林萧批准了招聘计划:“不惜代价,一定要找到合适的人才。”

然而,新招聘的人才与原团队在工作方式和理念上存在冲突。

“苏瑶,新老团队之间的磨合出现了问题,工作效率不高。”

部门主管抱怨道。

苏瑶决定组织团队建设活动和培训课程,促进融合。

“大家要明白,我们是一个整体,只有团结协作,才能应对行业变革的挑战。”

苏瑶在活动中说道。

在解决一个又一个问题的过程中,公司的在线教育旅游业务逐渐走上正轨。

“林萧,虽然还面临很多困难,但我们已经迈出了关键的一步。”

苏瑶说道。

林萧点头:“没错,但行业变革还在继续,我们不能放松警惕,要随时准备调整策略。”

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